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経営コンサルタントの渡邉 好唯です。
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第７４５号 ２０１７．５．２３ 発行
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◆親子就活◆
ここ数年で耳にすることが増えた「親子就活」という言葉ですが、リーマンショック以降後の就職難がきっかけだそうです。
就職サイト主催のイベントでも親子参加の講座があります。企業が保護者向けに開催する会社説明会も珍しくありません。
企業の採用担当者の間で「親確」という言葉が飛び交っており、内定を出した学生に「親は大丈夫か」と確認をし、親の反対で辞退されないようにする対策の一つだそうです。学生の保護者あての手紙や会社のパンフレット、製品を贈るなど苦労しているそうです。
親が納得しない企業だと「内定を取り消してくれ」と企業に電話が入ったり、「なぜ落とされたのか」、面接に遅刻しそうなときは親が企業に連絡を入れるなど、今ではあるあるだそうです。
協力してもらえることはとてもありがたい事ではありますが、親離れができなくなるという心配を親がしないのか不思議に思います。そのまま就職してしまった人はその人自身が親になった時もそれが当たり前になってしまうと思います。
今でさえ、親子就活という言葉をよく聞くようになったので、今後は今まであたり前だと思っていた就活のスタイルがどんどん変わっていくのでしょうね。（mash）
続く・・・・
なべ
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