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就活ルールは必要、学生7割


小企業、起業家を応援する。経営コンサルタントの渡邉 好唯です。
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(絵はネットより)

 就活ルール―の撤廃は、今までルールを守ってきた企業は困惑されているみたいです。
学生も何年生からいつ活動していいのかとの戸惑いの声もあるみたいです。
 ルールの廃止に関しては、一部ルールを守らない大企業、また、経団連に属さない企業や
外資系は、ルールとは関係のない採用活動されルールの廃止にいたったわけです。
 世の中、新しい事をすれば、多少のひずみが起きるのは当然です。
 
   なべ
  
YAHOOニュースより
 就職・採用活動の日程ルールがなくなった場合、6割強の企業が「優秀な学生を採用しづらくなる」と
考えていることが、就職情報会社ディスコの調査でわかった。一方、現在の大学4年生の7割は
「ルールは必要」と回答した。
 全国の企業1302社(9月26日~10月5日調査)と大学4年生ら1159人(10月1~9日調査)から回答を得た。
 一方、学生に就活日程ルールの必要性を尋ねたところ、70・7%が「ルールは必要」と答え、「廃止すべきだ」は29・3%だった。


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テーマ : 経営コンサルタント
ジャンル : ビジネス

tag : 就活ルール 学生の7割が必要 経団連

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Author:トライフィット
渡邉 好唯 
株式会社トライフィット 代表取締役 
各務原商工会議に15年勤務後志を持って退職。
平成13年8月株式会社トライフィットを設立。
現在では、コンサルタント、セミナー講師の他に、人材派遣業事業などを手がける。年商2億円

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